Wybór odpowiedniego coacha kariery może okazać się kluczowym krokiem w rozwoju twojej kariery zawodowej. Dobry coach kariery pomoże Ci zrozumieć swoje mocne strony, słabości, cele i plany na przyszłość, a także pomoże Ci w bardziej skutecznym zarządzaniu swoim czasem, zadaniami i relacjami zawodowymi. Coach kariery może także pomóc w określeniu obszarów zawodowych i zawodów, które pasują do ciebie, pomoże zrobić plan działania i przygotować cię do zmiany zawodowej lub awansu wewnątrz firmy. Oto kilka kroków, które pomogą Ci wybrać odpowiedniego coacha kariery.
1. Określ swoje cele
Zacznij od zdefiniowania swoich celów zawodowych. Chcesz zmienić ścieżkę kariery? Czy chcesz zdobyć nowe umiejętności? Chcesz zmienić pracę, czy chcesz zrozumieć, jak skuteczniej zarządzać swoim czasem i zadaniami? A może jesteś na etapie, że nie wiesz czego chcesz, to też jest ok. Określenie Twoich celów pomoże Ci zrozumieć, czego szukasz w coachu kariery.
2. Zrozum specjalizację coacha
Różni coachowie mają różne specjalizacje. Niektórzy mogą skupiać się na strategiach zarządzania czasem, inni mogą pomóc Ci zrozumieć, jak skuteczniej komunikować się w miejscu pracy, a jeszcze inni mogą pomóc Ci zrozumieć, jak zbudować trwałą karierę w określonej branży. Zrozumienie specjalizacji coacha pomoże Ci wybrać odpowiednią osobę do współpracy.
3. Skorzystaj z konsultacji wstępnej
Wiele coachów oferuje bezpłatne lub niskokosztowe konsultacje wstępne. To doskonała okazja, aby zrozumieć, jak coach może Ci pomóc, jakie metody stosuje i jakie ma doświadczenie. Skorzystaj z tej okazji, aby zadać jak najwięcej pytań i zrozumieć, czy dany coach jest odpowiedni dla Ciebie.
4. Sprawdź referencje
Jeśli masz możliwość, sprawdź referencje danego coacha. Poproś o kontakt do osób, które korzystały z jego usług w przeszłości, zapytaj, jakie były ich doświadczenia. To może dać Ci lepszy obraz tego, czego możesz się spodziewać.
5. Wybierz coacha, z którym czujesz się komfortowo
Coaching to intensywny proces, który wymaga otwartości i zaufania. Dlatego ważne jest, aby wybrać coacha, z którą czujesz się komfortowo. Jeśli czujesz się niekomfortowo lub nieswojo podczas rozmowy z coachem, może to utrudnić proces coachingowy.
6. Porównaj koszty / inwestycje
Coaching kariery może być kosztowny, więc ważne jest, aby porównać inwestycje u kilku coachów. Pamiętaj jednak, że najtańszy coach nie zawsze jest najlepszy. Ważne jest, aby znaleźć osobę, która oferuje wartość, której szukasz. Warto zadać pytania o wyniki, które coach osiągnął z poprzednimi klientami, aby zrozumieć, jakie korzyści możesz otrzymać za swoją inwestycję.
7. Sprawdź, jak coach mierzy postępy
Dobry coach powinien mieć system śledzenia twoich postępów. Może to być coś tak prozaicznego jak regularne spotkania, podczas których omawiasz swoje cele i to, jak daleko jesteś w ich realizacji, albo coś bardziej skomplikowanego jak formalne narzędzia oceny postępów. W każdym razie, powinieneś wiedzieć, jak będziesz oceniany i jakie kryteria będą używane do oceny twojego rozwoju.
8. Zrozum warunki umowy coachingowej
Przed podpisaniem umowy z coachem, upewnij się, że rozumiesz wszystkie jej warunki. Jak długo potrwa program coachingowy? Jak często będą odbywały się sesje? Jakie są koszty? Czy istnieje możliwość przedłużenia programu, jeżeli poczujesz, że potrzebujesz więcej czasu? Wszystko to powinno być jasno określone w umowie coachingowej.
9. Słuchaj swojej intuicji
Na koniec, ważne jest, aby słuchać swojej intuicji. Jeżeli po rozmowie z coachem czujesz, że to jest ta właściwa osoba, to prawdopodobnie tak właśnie jest. Jeżeli masz wątpliwości, nie bój się szukać dalej. Przecież chodzi o twój rozwój zawodowy i satysfakcję z pracy.
Pamiętaj, że wybór coacha kariery to inwestycja w siebie. To proces, który może pomóc Ci osiągnąć swoje cele zawodowe, odkryć swoje mocne strony i zdobyć nowe umiejętności, efektywniej zarządzać czasem i/lub zadaniami, odnaleźć najlepszą dla ciebie ścieżkę zawodową/ zawód a nawet dostać awans czy nową pracę! Dlatego ważne jest, aby podjąć dobrą decyzję. Życzę Ci powodzenia na tej drodze!
